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    面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

  面试几乎是每个求职者都会遇到的事情,不同职位的面试技巧与方法都有所不同;但是,其中又有一些通用的技巧与方法,关键是求职者在面试时如何把握。下面是应届毕业生求职网收集整理的关于面试通用的九种技巧:

  1.你是公司未来的有利资产

  你需要传递给企业这个信息:你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力,你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产,而不是慈善机关对失业的人施恩惠。

  2.强烈的工作意愿

  面试时间要随时保持对工作的高度热诚与兴趣,适时地提出问题,如“可否请教这项工作应注意的事宜?”等。

  3.明确的人生目标

  对自已的前途有长期、明确目标的人,更易为企业赏识和任用,具有积极自我成长概念的人,对工作较积极投入,努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志,能迅速进入工作状态。
  4.与同事、团体合作的能力

  进入公司后,须与主管、同事们配合工作,一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望,如果你曾有社团活动的丰富经验,可尽量举例说明,以争取主考官的青睐。

  5.掌握诚恳原则

  在录用标准上,“才能”是首要的、永恒不变的第一原则,“诚恳”则是重要的,辅助的机动因素。面试前准备充分,心情镇定,仪容大方整洁,临场时充分表现自我,便是诚恳的最好表现。

  6.略作思考再应答

  面试时,如何回答考官的提问是很有讲究的。当面试官问及一个重点问题,在回答之前,应适当停顿几秒钟,留出一段思考的时间。这样做,除了可以组织一下要表达的内容,最重要的是示意对方你正在认真回忆过去的经历。若是你在回答这些问题时根本不用思考,且倒背如流,面试官第一感觉就是你事先经过了精心准备,继而会对你所说内容的真实性打个问号。正确的方法是:在面试官抛出问题后,你可以说“让我想一想”,沉吟一下,思考几秒钟,利用这段时间梳理一下接下来要说的内容,提炼出要点,然后再回答。

  7.做个专心的聆听者

  在面试应聘中,做一个合格的听众至关重要。小红到一家公司应聘面试,临近尾声时,考官对小红的表现给予评价,言语之中多有欣赏之意。也许是考官的心情特别好或是小红是最后一个面试者的缘故,考官竟开始介绍起公司的基本情况与发展前景来,小红觉得这与面试“风马牛不相及”,便没有认真听考官的话,而且心里默默祈祷“快快结束面试”;看着她心不在焉的样子,考官心里很不舒服,就又多问了几个问题,继而吹毛求疵,最后小红没有通过此次面试。

  面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场。如果你实在没有勇气一直看着面试官的眼睛,也可以看着他的鼻子下方,这同样会让他感觉你在认真倾听。当面试官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了。面试前,千万要关掉手机等通讯工具,要避免无端打断考官讲话的一切行为。

  8.不带“亲友团”

  李梅是家中独女,从小直至大学毕业都没有离开过父母半步,生活诸多方面都是由父母操办,由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习,生活独立性很差。这不,去求职应聘也要父亲或母亲陪同,以致求职屡屡失败。后来,李梅从中吸取教训,每次求职都是单独前往,虽然开始很紧张,但日久天长,她也慢慢适应了这种氛围,自信心一次次增强,最终,她凭着个人的努力,谋到了一份满意的工作。

  在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的形式去求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,进而对你的其他能力产生怀疑。另外,询问招聘的情况,一定要自己打电话或者亲自去询问。

  9.乡音要改

  小张大学四年仍然乡音不改,一口双峰话如果说快一点,连睡上铺的兄弟都听不懂。大学毕业后,小张的地方口音还是让他在应聘时屡屡碰壁。可以说,普通话是求职打工的语言通行证;不会讲普通话,就不能顺畅地与人交流,也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以,如果您仍然乡音未改的话,赶快下功夫学普通话吧;尤其是师范类毕业生,普通话水平要求更高。

  另外,面试前对应聘的公司和岗位多一些了解,有助于提高面试通过率。面试前也要对乘车路线尽量调查得深入一些,以保证能够准时参加面试。

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